用抖音拉皮条，一个月做 1000 万。

聊了一个用抖音拉皮条做劳务派遣的铁子，

深耕劳务派遣行业 20 年，2021 年转型抖音，不到一年的时间孵化劳务博主 100+，20w 以上博主 50+，

10w 粉单月变现 10w~15w，利润可持续。

好牛逼 🤪🤪🤪🤪🤪

我第一次了解劳务派遣行业，原来有这么多的民工失业找工作，原来有这么多甲方招不到人，

原来有高级民工可以 1 万块钱一个月，好神奇啊。

我把他是怎么赚钱的，以及抖音打法分享给铁子们，一起来看~

一、行业专家做抖音，天然有内容有流量。

为啥可以顺理成章的从传统线下行业转型线上？

因为这个铁子在劳务派遣行业深耕 20 年，对行业规则和玩法非常熟悉，所以做抖音天然有内容，有流量；

所以，现在的抖音就是各行各项专家，传播知识，个体化逻辑。

而且长三角和珠三角是中国劳动密集型产业最为集中的地区，非常有地域优势，

其中苏州以电子厂闻名，客户资源丰富、劳动力流动性高，聚集在长三角的劳动力超 800 万；

客户主要以特斯拉、比亚迪、宁德时代、LG、松下等大型生产企业为主，

流水线工作，有标准的 SOP，对个人技能和素质没有硬性要求，可复制性高。

抖音是个巨大的流量池，劳务派遣的本质是作为乙方，链接甲方和丙方，

甲方资源主要依赖行业深耕带来的客户积累，通过抖音可以快速有效解决丙方流量。

二、赚钱的逻辑是什么？有没有风险？

盈利逻辑很简单，而且利润水平非常高，

甲方按月给他们结算代理服务费，是管道收益，只要劳动力入口来自他们，只要劳动力持续在岗，那么最长可以吃到 2 年代理服务费；

用人薪资水平，平时 1000-2000 元一个月，高峰期 5000 元一个月，甲方给到他们，招募、管理的 HR 权限给到他们。

结款节奏，每个月员工发完工资之后，第二天就给蛇头，蛇头打给代理，代理再给农民工。

农民工工资标准平时，5000 元一个月，最好 8000 元一个月，特斯拉普工 1 万一个月。

不过也有可能存在风险，因为甲方订单不稳定导致用人需求不稳定，HR 团队无法快速响应单月好几千的用工需求，

因此对他们有严格的时限要求，如果周期内无法达成招募任务，甚至可能需要支付违约金；

三、赚钱的核心能力是什么？

因为单个人头可持续创造利润、未达成招募任务的违约金，决定了派遣公司的核心能力要求：快速响应、持续在岗；

就是搞到大量优质农民工宝贝的能力，疫情冲击下，大量实体店关门，因此大量农民工需要收入，需要工作。

目前每天可以吃 200 个农民工宝宝，16-50 岁都可以，只要能干活，全国各地都可以在这里安排。

有哪些方法的渠道可以保障实现呢？

1，快速响应-抖音直招：

线上获客渠道，以口播短视频和直播获客，获取劳动者信任，建立务工人设，

发布招工信息，引流私域，目前已沉淀私域 20w+；

2，快速响应-抖音代理：

为了扩大流量池，提升招工成功率，矩阵发展是必然，选择代理方式又是最轻的一种，

赋能其他地区的劳务派遣代理，提供内容素材帮助获客，目前已有成熟代理 50+；

3，持续在岗-客服团队：

由于劳务派遣以流水线工作为主，枯燥乏味，需要客服人员进行情绪安抚，延长在岗时间，拉长丙方用户生命周期，

目前季度在职率达到 70% 以上，属于行业上游水平。

3 天有钱，1 个星期不走，就不会走。

中国劳动密集型产业的流动率和离职率，由 B 端企业和劳务派遣公司的服务决定，要做好情绪价值安抚。

核心就是情绪价值安抚，因为生活是无聊的，流水线是机器人感觉的，年轻人宝宝无法忍受无聊宝宝。

五十几个客服都是小女孩儿，都要非常非常会给情绪价值。

四、劳务派遣行业现状和打工人心态一览

昆山复工复产了，上百家企业抢人，疫情之前跑路无数，疫情之后要马上填人，订单的产品利润率极高，劳动密集型企业需要快准狠。

目前全国失业人口预估有 2 亿人，且招工和打工者双方信息差巨大，这是一个巨大的市场；

劳务公司的核心风险：派遣工没有五险一金，做小时工，这是作为乙方需要承担的核心风险转移；

劳务派遣线上获客的核心优势：成本低、轻资产，且表现快，只要有流量，就可以持续变现；

当前各年龄阶段务工人员的心态：

16-25 岁的年轻打工人，上网打游戏逛街没钱，日结、周结临时工，给钱就做；

30-40 岁左右的成家立业铁子，踏实干，每个月工资稳定，就不走；

50-60 岁左右，期待 4000 元稳定铁子，就满足。

非常厉害的一个案例，感觉各行各业的专家，务必给我上抖音，务必去抖音找自己的业务增量，很香。

一、行业专家做抖音，天然有内容有流量。

二、赚钱的逻辑是什么？有没有风险？

三、赚钱的核心能力是什么？

四、劳务派遣行业现状和打工人心态一览

请登录后下载

成为会员后获得下载特权

下载次数已用完