打工人月薪两万,是个坎儿
和很多老板讨论招人,以及帮很多朋友推荐简历之后,从双边得出了一个粗暴统一的结论:2w月薪是一个明显的分水岭,是个坎儿。这里说的是一线城市,互联网,电商等行业。
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打工人拼的是什么?
2w 以内其实拼的是自驱力,是执行力,还远远不是拼天赋或者水平的阶段。
你贡献的核心价值,是把老板交给你的事儿,分解好的任务,干脆、利落完美的执行完毕。然后指哪打哪,聪明一点,勤奋一点,不怕脏不怕累一点,对公司忠诚度高一点,其实很快能够脱颖而出。差异就体现在细微之处,于无数个细节中,积累经验,积累手感,积累战功,积累老板对你的信任。但 2w 以上,简单的靠勤奋,听话和执行力远远不够,这时候大概率是带团队了,业务中层了,需要更多脑子,更多对业务的理解能力,对团队的管理能力,对做成一件事儿的分解能力,抓问题关键点的能力。所以完全是两个能力模型。这两个模型不是顺其自然就通了,需要重新磨练,学习。2 w 可能都急忙达不到,很多人达到了2w,但是很难再往下了,02
老板买的是什么?
从老板层面来讲,给员工发多少薪资,其实就是一个问题,我花钱买的是啥?2w 以下老板对你的预期是提效,2w以上是增长,是支柱,甚至是救命。举例,老板可能会这么算账,2w 以下的时候好,你为公司带来50万的业绩,2w以上,可能需要你带来 500w 的业绩。毫不夸张。