看了日本,我觉得中国年轻人会赢。
真的太多商业案例没写了,开始工作,不然脑子全忘了啊啊啊,我现在脑子炸裂,得清帐,前天拜访一个华人开的日本公司,老板是一个在日本生活了 20 年的大陆铁子,一口北京方言说得贼溜。全公司 50% 日本人,50% 中国人,合伙人是日本人,是创始人在京都大学的本科同学 + 室友。整个公司做的生意一句话描述就是 —— 选择日本的好东西,代理他们,然后联系中国的渠道,帮助他们在中国开拓市场,创造增量,然后分钱。主要的品类还是家居生活用品以及美容美妆,日本 30 个人的创业公司,在大陆有 20 个人的团队,杭州自营,上海渠道。中国年轻人是更爱跑路的,日本年轻人是更稳定的,来自于他们的职场心态。日本的职场以稳定为荣,以跑路为耻,直到目前,大部分公司仍然是终身雇用逻辑,大部分雇员还是会倾向在一个公司打工。好的一面就是,主观能动性很强,在规则下做业务非常主动。大家不会那么计较细节,大家会觉得加班啊帮忙啊什么的,都还行,别算那么多了,公司好了,我也好。主要是在一条船上的长期主义逻辑,以及更加兢兢业业和听话,对雇主更唯唯诺诺,以及更有家的温暖。那么,硬币的另外一面,就是不激进、不创新、不战斗、不爷们。他说日本年轻人早就过了那种饥渴的阶段了,主要是生存底线太高了,一个月工资第一年就 1 万人民币,那他就不饥渴爆炸了。年轻人有更多的时间去休息,去生活工作平衡,没那么苟延残喘,但也没有了朝气活力。日本的中国年轻人,大多数在日本读本科,价值观和风格一半一半。日本老板要稳定,因为他们日本上个世纪经历过纸醉金迷的繁荣,然后被锤死,穿越几十年的周期,他们持续服务了 1 个多亿的低欲望日本国民,他们自己的生产供应链哪怕看到了 10 年前跨境电商的机会,选择激进扩张的并不多,这也是我们中国人的机会,无论是生产的组织,还是选品扫货,还是说入境中国营销,日本东西挺好,但是老板挺保守,赚够了就行,和职场打工人差不多的心态呢。