00 后整顿职场，最近真是太火了，动不动就劳动仲裁，说还没说就要离职。。。

就是说不得，骂不得，教不得，还没本事。

很多很多老板和我诉苦，所以他们今年得招聘方向的决策有一个非常大的变化:

都开始不招 00 后，00 后狗都不要。

群响是一个非常非常年轻化的公司，我的员工或者我的助理其实大部分都是 00后，

但是即便如此，我也发现两年前我录抖音，站在相机面前给我拍的人是 00 后，一个 01 年，一个 03 年。

没有读任何的大学，专科都没有读，就是高中毕业直接跟着他们的操盘手干。

那个时候的操盘手带着急一帮 00 后的小孩咔咔咔咔拍，咔咔咔咔剪。

但是我现在的拍摄助理反而变老了，都是 90 后来跟我拍。

我问我们操盘手为什么？

他说两三年前 00 后其实大部分人还在读大学。

那个时候能出来的基本上都是没读大学，已经出道三四年。

会抖音剪辑，人家原先就是干拍摄影的，跟拍的，当摄影师的。

之前我的两个00后摄影，一个是原先拍私房照的，一个是原先拍婚礼剪辑视频的。

真的就是没读过书的江湖草莽，现在这些草莽长大了，但是他们还是在做操盘。

我基本没有看到我的拍摄操盘团队再带新的 00 后来了。

01

00 后心比天高，命比纸薄。

现在的 00 后基本上都有几个特点，

第一，心比天高，命比志薄；

第二，读过书，觉得自己应该理应月薪上万，

第三，啥都不会，觉得自己老板应该教。

但是，现在老板现在大部分的预期变了，

他们希望新找来的员工可以直接上手业务，给产出，

因为没有利润了，老板们现在都穷得叮当响。

怎么可能还有耐心教小朋友，自己忙着做核心业务活下去呢，有屁的时间可以带小朋友。

我问了大部分的私董会老板，

如果 9000 块钱可以招聘一个熟手， 5000 块钱可以招聘一个 00 后，他会要哪个？

所有的老板答案都出奇的一致，都要 9000 的。

因为 00 后特别需要被培训，什么东西都需要被培训，

比如基本的职场情商，比如怎么汇报，怎么和客户沟通，比如说怎么玩微信、怎么打字、怎么打快速的脚本、怎么写策划案、怎么剪辑。

培训成本太特么高了，

所以大部分的公司现在都不招 00 后了。

02

00 后要像理发徒弟一样拜师学艺。

这个其实对 00 后提出了一个非常高的要求。

你们需要需要提前就免费无偿的当徒弟，就像理发一样。

00 后失业率为什么高？

就是因为大家都觉得我可以找到一份好工作。

但是出来之后觉得好的工作不要我，看不上的工作要我我也不去。

这个现象现在特别明显，未来会越来越明显。

像我们这样的社群里的小老板都会普遍知道。

如果说你自己没读过大学，你自己有工作经验，你作为一个 00 后，我的助理，你肯干事，而且你自己懂事儿，以及你自己愿意帮老板承担责任，贡献价值。

就算你是实习生，我给你全职的工资，因为你有价值，你肯干活。

但是大部分的人对应届毕业生真的是避之不及。

小老板被应届毕业生真的教育得头破血流。

动不动就仲裁，然后动不动就说这事我不会，动不动就说有没有年假，能不能准时下班。

不是说这个不合理，而是说你自己有业绩吗，就随意请假，随意早退？

00 后宝宝真的是挺难的，因为心比天高，命比纸薄，又因为没啥坑啊，大家就蒙着就家里蹲。

03

00 后初入职场，先狗着，猥琐发育。

我建议大家走出去，加入像我们这样群响的社群。

要么自己做一个小生意，要么就加入小老板的圈子，看一看有什么项目自己愿意扎进去当徒弟。

我不想讲的爹味很重，但是毕业生就是要有基本的职场 sense。

这个 sense 不是说让你做低伏小，不是说让你替公司替老板背锅，不是天天给自己的老板端茶送水取快递。

打铁还需自身硬啊，铁子。

我今天以一个小老板的身份告诉今天所有的 00 后：

第一点，机会没那么多了

互联网机会已经非常少了，大家都要过很多年的苦日子，我是这样的， 90 后是这样的， 80 后是这样的， 70 后是这样的。

70 后被裁， 80 后没坑， 90 后也在被裁， 00 后凭什么有好日子？

大家都在过苦日子，这是一个普遍的现状。

第二点，1万块钱月薪是超级高的

其实北大清华的本科毕业的月薪 1 万块钱是属于一个平均线。

今天互联网以及各行各业的 00 后应届生月薪其实大部分 5000 块钱，就是这么残忍，哪怕在杭州这样的地方也是一样的。

月薪没有那么高，涨薪也没有那么快10% 是一个非常好的一个年薪涨幅，

不要觉得自己一定会年薪百万，不为老板创造 1000 万，没戏，兄弟们。

第三点，致富不是靠工资

致富是靠跟对一个老板，成为他的打手，他的合伙人，或者你自己成为老板，

现在打工是为了未来吃饱。

你现在当然吃不饱，谁他妈靠打工吃饱？

我真的觉得应该埋头做事，低头做人，等风来等待自己那个暴富的机会。

如果你还没有啥技能 ，最好的办法就是找一个你觉得还行的公司，找一个还行的老板，先狗住，先学习。

从老板身上学会一些技能，学会一些职场的认知。

然后积极跑路，去完成你心中所谓的理想。

加油，00 后的小铁子们！！！

「每日刘老板说」

除了已经在我们圈子的老板人群之外，还有 3 个潜在老板人群，

确定了以后我的核心客户群：00 后、90 后的三个人群：

1，小公司操盘手、中层，找机会自己搞钱；

2，大公司中层下岗，找机会再就业转型；

3，大学生一开始就个体户创业做生意搞钱。

100-1000 万的年利润的个体户模型走起来，冲刺！