这是刘思毅的第 323 篇原创，

我上周说过，从本周五开始，我开始每周五给大家写一封信，分享一个特定主题也好，或者针对我们目前的业务重点唠唠嗑。

都好。

目的很简单，群响目前是一个有 40 个全职同学的组织，

这个小破公司仍然是一个小破公司，但是已经不是原先可以在一个办公室里吼叫来吼叫去的阶段了。

我深刻地感受着我作为 CEO，和大家作为每一个业务人员的距离，业务上的不了解，以及你们对于我的不了解，以及对于公司其他业务的不了解。

这都是我作为 CEO 最重要的事情，加强沟通、加强宣导，建设一支效率高、质量好的群响团队。

群响走到现在已经是一个快 2 年的公司，

我们这个方向虽然辛苦，杠杆小一些，但是眼见着业务机会还在蓬勃生长，而且具体的商业模式还有很多很多没有开拓完全。

所以，前 40 个同事们，你们形成了群响模式的味道，

我今天想要跟全体同事，特别是我们新来的，刚刚踏上职业发展道路的小朋友们，说一说一个议题。

即，我们如何成为一个优秀的职业经理人。

为什么是职业经理人呢。因为直到你创业，成为创始人和联合创始人之前，其实你都是职业经理人的身份。

俗了说，就是我们说的打工人。

如何优秀，而不是如何卓越，是因为虽然优秀是卓越的天敌，但是很多人是无法达到优秀的，我们先锚定优秀。

如何成为一个优秀的打工人，我今天来给大家分享我在打工时的品质和教训。

我是打工 5 年之后，再创业的，算上我大学实习的 2 年（全职），我是打工 7 年之后创业的，

在打工界有非常深厚的经验，执行、情商以及职场规划以及对上对下管理上。


1，要有自驱的「气」

我最近觉得，一切我目前取得的一些微小的影响力和小小的成功，都是取决于我自己的自驱力。

这样的自驱力是一种「气」，气味的气、气势的气、气场的气，都可以。

我们生于天地间，需要留下痕迹，我们需要工作和快乐的生活，我们不是任何机器人，我们是独特的人。

如果你承认自己是唯一的独特的人，你需要不断地让自己变得更好，而不是浑浑噩噩、不够自律、随波逐流。

有了自驱的那股劲儿，你才能最终胜过阻碍你的家庭困难、自我懒惰，还有不断扑向你的偶发负能量。


2，请大家保持情绪稳定

我们要深刻知道，人的状态天然就是不稳定的，有很多很多事情影响我们。

拿我来说，少年到现在谈过无数次恋爱，遇到了无数的人，喜欢，然后分手，然后不断对亲密关系困惑，寂寞的困惑，或者渴望独立的痛苦。

我的家庭，曾经遭遇过破产，曾经有过至亲的入狱，这些坎坷在当时和现在都还是挺大的变故。

还有我，自己是一个情绪化的动作，经常觉得突然之间，就不高兴了，然后突然之间，又高兴了。

这些大家都有各自各自的不稳定，但是我想告诉大家，

作为一个成年的打工人，我们对自己、对同事、对父母、对我们打工的公司，最负责的最优解，就是做一个情绪稳定的成年人。

我们需要用自律和工作本身来抵御巨大的虚无和情绪的不稳定，我们需要用稳定的收入以及不断增长的积蓄来创造不断改善的个人生活。

有了前两者，我们可能才有从容不迫的周末迎来寂寞或者思考人生。

做一个情绪稳定、状态稳定的成年人，这是我对大家第二个最基础的劝告。


3，请大家学会「活在当下」

年轻人总胡思乱想，我 93 年，28 岁，作为一家 40 个全职人员的 CEO，我现在完全不会胡思乱想了，

但是在我 2015 年毕业之前，在我 2018 年离开两家创业公司去大公司的时候，然后迅速离职的时候，我经历过两次人生终极大思考。

人的不同阶段，甚至每一天每一年都会思考，但是我为什么觉得这两次意义重大，是因为我阶段性的实现了逻辑自洽。

我们人生在世，每一个人的意义不是去寻找和思考的，是去赋予的，

你可以不喜欢你现在的工作，然后陷入因为不喜欢所以干不好，所以消耗自己，所以耽误自己的恶性循环。

你也可以，不要总是思考，我到底想要什么，而是呆着，在今天此时此刻，呆着，干起来，走起来。

我当时就是这样，离职两家大公司之后，我拿到了很多家创业公司的 Offer，但是还是降薪选择了投资公司。

我并不知道这是不是正确的，不确定啊，只知道我没有明确拒绝，以及我想我需要前进，而不是一直悬停，一路寻找，等待。

无论你有多么沮丧，你需要在你的位置上，继续前进，活在当下是目前的最优解。

你并不需要去寻找，答案一直在风中飘荡，一直寻找永远觉得似是而非，抓不住。

活在当下，赋予每一刻意义，然后自己基于意义去感受和品味，下一程是哪里，你在这里呆着等着。

好好呆着，呆着不是躺平，而是作为一个成年人，情绪稳定，拥有自驱力的拿到结果，持续拿到、持续发现、持续品味。

人生的走向，不是由自己决定的，个人的历程中，主观能动性是超级宽阔的历史长河中的一朵小小浪花中的小小一部分。

我们在随波逐流中，通过活在当下，去赋予意义，也去思考和寻找意义。

这就是我的自洽。

我们公司年轻的小朋友们，终归还是希望自己干一番事儿的，

所以前进就好，不要犹豫和沉溺思考，无畏的思考会让你憔悴、虚弱、不坚定，以及瞻前顾后情绪不稳定。

上面三点，是我想说的核心 3 点，不是方法论层面，是奠定如何成为一个优秀打工人的基础和核心。


接下来，是一些执行层次的漫谈。

你需要不断地学习、反思，然后学习反思，向 leader 学习，向客户学习，向组织学习。

你需要真正的团结一致、坦诚直接，坦诚很难，但是必须要做到，

坦诚不仅是道德标准，也是我们的工作效率最优解。团结意味着不要参与江湖斗争和职场八卦。

锚定结果的狠劲儿和执行力，这样才能出结果，才能赢得团队的信任，才会得到更多势能、责任、权力、利益。

尊重事实、不甩锅，不参与政治斗争。群响还小，但是我只在小公司呆过，我会保证，我的公司，要精干却没有政治斗争。

对上管理要抓住关键节点，汇报关键结果。持续让 leader 有安全感，并且周知清楚你的阶段。

请锤炼你的条理能力、逻辑能力、表达能力以及商务谈判的能力。

有犯错的资本和勇气。资本是自己通过业务结果拿到的信任，勇气是因为不犯错，就没有成长。

尽量时刻以「外部视角」来沟通，即，时刻把同事、客户、老板都当作用户，用他们的视角思考问题和进行沟通，说人话的最佳方式。

在战斗中磨砺自己。

最好的学习是战斗，大部分公司没有成熟的培训体系，包括群响，作为创业公司，一切以战斗拿结果为最高优先级，

所以，去认认真真把业务的结果拿到最佳，拿到极致就很好。

当彼此不合适的时候，勇敢离开。

无论是情绪价值观，还是成长速度，还是味道，只要发展不合适，迅速跑路。

当然，跑路的前提，是你输的起。我相信我们群响的小盆友都输的起，也相信我们群响可以持续增长，与大家长期握手。

不要说假话。做了就是做了，没做就是没做，

囫囵吞枣、敷衍地完成了某项 todo，但是被穿透问到底，然后发现你滥竽充数，不仅折损人品，而且折损你在全体同事的印象。

打造「靠谱」的美好印象，持续拿到结果、响应迅速、帮助同事、并且坦诚沟通，这些品质都可以让同事们认为你靠谱。

让团队认为你靠谱，不仅是 leader，最重要的是同事，不仅极大有利于你协同，也非常有利于拿到更多的项目机会。

以上大概就是我觉得，我在做打工人的时候，我觉得我在努力做到的。

我们公司目前的团队状态是，中层塌陷，极端不够、极端不成熟，而基层队伍，还需要不断砥砺练习，这些都来自大家一起努力。

打工人、打工魂，铁子们，革命尚未成功，需要大家持续一起努力。

我们这周的业绩，稳定连续 3 周了，特别是会员事业部的私域业绩，以及我们的活跃度情况，以及我们的续费情况，都有明确的提升，持续加油。

持续创造客户价值，迎接我们下周的 4 月 10 号大会宣发！！

加我好友 qunxiang19，分享给你【我们如何做群响】PDF，从社群、产品、商业模式等方面公开我们的经验教训。