今天给我们的群响团队，做了一个职场培训 ——

互联网 95 后拿多少钱算高薪啊？

直接上结论：

第一，最年轻最极致的操盘手当然可以年薪 100 万，但很难很难，而且不持续，红利期没有之后，打工的 100 万瞬间消失。

第二，2 万税前，无论在哪里，都算高薪，请大家知足；

第三，每个 95 后都有 5000 - 1 万的 2 年成长期（清北大厂逆天苗子除外）。

觉得我回答的逐字稿，有参考意义，所以展开讲讲：

一、刘思毅的月薪成长经历

我是北大的，我当年我们拿到了阿里的运营岗位的薪酬是 8000 块钱月薪税前。

对腾讯其实是什么？运营其实都是产品经理。所以说腾讯的月薪差不多在 1 万到 1.5 万一个月。

然后百度当时还很火，字节跳动当时一点都不火，没人去。

14 年的时候，字节跳动还没有抖音，只有今日头条 App ，那个时候还是求着别人去。

但那个时候只招工程师，工程师，字节跳动已经非常贵了。那个时候已经差不多可以给到两三万一个月应届毕业生。

总的而言之，

第一点是 1 万块钱月薪在我们当年也非常牛逼了，那在现在来看其实没变过，现在甚至比当年更惨，运营岗位现在比当年更惨。

你知道吗？因为互联网已经没啥红利了，所以说雇主也给不出什么钱了。

现在 1 万块钱非常少，你说大公司 OK 还挺好可以，

但是大公司现在 offer 发的少了，原先他可能招 500 人，现在他应届毕业只招 100 个人，所以说竞争是更激烈的。

今天在 2021 年，中国大部分国内的本科生毕业，

如果说你的月薪可以超过 1 万，你已经超过 90% 的同龄人了，非常夸张，1 万块钱的月薪其实已经在同龄人中算是一个佼佼者了。

二、知乎上的，应届生 100 万年薪是吹牛逼

在知乎上很多人说，自己第一年年入十万，第一年年入百万，都他妈是吹牛逼，你知道吗？

什么样的应届生才可以年入百万？

我觉得是没有这样的。

应届生年入百万，我当时在北大看到的，最牛逼的应届生，他是和我一起在四川毕业的一个文科状元。

从大一就开始实习，他去了麦肯锡，当时拿到了两个 offer 一个是麦肯锡，一个是中金，中金是非常非常 top 的投行。

当时的两个 offer ，我认真的问过他，麦肯锡的 offer 是月薪税前 3 万，

中金其实税前是 2 万块钱，年终奖可能大概率会有 10 到 20 个月，所以说这已经是非常非常牛逼的应届毕业生了。

所以说，当你从应届毕业的时候，你要期待你自己年薪百万，几乎不太可能。

我们今天对于中国境内的所有的本科生，当然不只是中国本科毕业的学生，还有外国留学生，基本上月薪 1 万块钱已经算是非常非常优秀的。

三、月薪中什么最重要？

内容组成

A、五险一金不重要

B、税后现金是很重要的

C、年轻人最重要的是什么

在选择大公司和小公司的时候，月薪是一个非常 tricky 而且很难琢磨一件事儿，很多小朋友都不太知道怎么来算月薪。

五险一金呢？我建议大家不要太追求高系数，就是五险一金和个人所得税之后的税后工资才是最关键的。

因为年轻人其实第一年打工最需要的是现金。

所以说我给大家第一点是现金为王，你自己不要看公司给的税前月薪，你问一下税后能有多少？

能不能给我一个数？大公司 20K 的税后差不多是 12K 到 13K 因为大公司完全是按照最高标准来缴纳五险一金和税额。

小公司按照不同的地方，可能他会大概率接近税前和税后同一个标准。

如果说长远来看，住房公积金是一个不错的存折，这个存折可以让你有住房贷款，就是这个住房贷款的利息比较低。

但我还是不鼓励年轻人特别关注五险一金。

为什么呢？因为大家的月薪太低了，所以说对应的五险一金的额度真的特别低，就低到你们不需要在计算的程度。

你们知道吧，打工的前三年你只需要在意一个数叫做税后月薪，不要在意所谓的五险一金补充保险。

公司的现金第一非常重要。

为什么呢？

因为他会扣你很多的税，还有很多的劳务费，实习生是劳务费，然后新员工、全职员工工资税包括五险一金和个人所得税，会非常夸张。

我会觉得大公司和小公司在月薪层级上，可以两边来看，在大公司你要非常关注你税后拿多少，你自己对比要不要跳槽。

大部分的 HR 都会忽悠你们补充保险，五险一金什么鬼有什么用，

第一你很穷，第二你短暂时间内不需要买房，你穷所以说你需要现金来改善你的生活，维持你的生活质量。

我们作为这一代年轻人每人要缴纳 50 年的五险一金，也许是 60 年，你 Care 干啥呢？

我觉得今天特别讽刺的是，有很多年轻人会问五险一金怎么样？

今天对于 95 后来说，最关键的钱其实就是税后工资，这个税后工资最关键的不是用来存是用来干嘛，是用来养活你自己，让你生活得更好。

四、从 1 万到 2 万到 3 万，但三万是一个非常重要的坎

三万的坎，无论在大公司还是小公司，他都非常非常需要你背业绩，而且要用数据来说话。

小公司，当老板给你 3 万块钱一个月的时候，他可能需要的是你每个月给他创造 100 万，这是一个非常非常现实的数字。

那你说老板能不能再给我涨一点的时候，老板会问你一百万之上的增量是什么？我们能不能基于这个增量再给你对应的一个提成奖金？

大公司是怎样的？大公司是你如果要到 3 万以上，3 万其实是一个比较高标准的大公司，打工人的形象，可能是一个准中层了。

那 OK，你在大公司要从 3 万到以上，你要成为中层，对应的是，你要找到自己能为公司贡献的一个价值点，

这个对应的是什么？在大公司对应的是新的项目、新的业务。

你要回答一个问题是：我凭什么给你涨到四万、五万甚至百万？

这个核心逻辑在小公司是什么意思呢？是你要为我贡献甚至是 100 万以上的月营收，那我给你提成。

在大公司的逻辑是：你能够发现什么新的增长点，我愿意赌上我的将来，干，我去向我的上级争取资源，团队干出来，我就是这个业务的负责人，那我就牛逼。

抖音当时就是一个小团队，从小小 App 到现在的，当然长大了之后公司会从你手里拿走，

但是你也得到了巨大的滋养，巨大的杠杆，你就成为了这个项目本身的一个方定性。

这个方面 team 本身就可以意味着你自己得到了很多的现金以及大公司的股权，这是大小公司的路径。

一、刘思毅的月薪成长经历

二、知乎上的，应届生 100 万年薪是吹牛逼

三、月薪中什么最重要？

四、从 1 万到 2 万到 3 万，但三万是一个非常重要的坎

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